劳动合同纠纷 （2013）惠中法民三终字第490号

本案争议的主要焦点是原告是否应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资问题。对被告工资待遇，原告已提交入职表证实原、被告双方在被告入职时约定被告每天工作10小时、每月工作26天、工资3000元/月，试用期3个月，被告李仕文在入职表上签名确认；被告反驳其签名时关于双方约定工资一栏是空白，但被告无证据证明其主张，被告举证不能，依法应承担不利的法律后果，由此，本院对原告所提交的入职表予以采信。上述约定，经换算后被告正常工作日工资低于惠州市企业在岗职工最低工资标准，认定有效。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿”的规定，本案劳动者李仕文2013年5月26日进入原告处工作，原告作为用人单位应自被告入职满一个月的次日起至满一年的前一日止支付被告未签书面劳动合同的二倍工资。原告已支付被告上班期间

本案争议的主要焦点是原告是否应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资问题。对被告工资待遇，原告已提交入职表证实原、被告双方在被告入职时约定被告每天工作10小时、每月工作26天、工资3000元/月，试用期3个月，被告李仕文在入职表上签名确认；被告反驳其签名时关于双方约定工资一栏是空白，但被告无证据证明其主张，被告举证不能，依法应承担不利的法律后果，由此，本院对原告所提交的入职表予以采信。上述约定，经换算后被告正常工作日工资低于惠州市企业在岗职工最低工资标准，认定有效。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)惠中法民三终字第490号上诉人（原审原告）：惠州市惠阳区宏进五金塑胶制品厂（个人独资企业）。住所地：惠阳区秋长官山村岭下芳村民小组。法定代表人：丁光涛，系该厂总经理。委托代理人：高艳蓉，系该厂人事行政主管。被上诉人（原审被告）：李仕文，男。上诉人惠州市惠阳区宏进五金塑胶制品厂因与被上诉人李仕文劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2……