经济补偿金纠纷 （2019）鲁06民终6811号

根据谢超提供的工资条记载，谢超在2017年2月至2017年9月期间确有加班事实和加班工资发放，双方争议的焦点在于加班工资是否足额发放。一审法院认为，根据《工资支付暂行规定》、《山东省企业工资支付规定》等相关法律法规规定，用人单位应制定包含加班加点工资的计算标准和支付方式等内容的工资支付制度，本案大宇公司制定的《报酬规则》程序合法，其中关于加班费的支付基准不违反法律规定，且谢超在《DSSC新入社员报到单》中已签字确认“本人已了解DSSC《报酬规则》，对薪资制度、薪资结构和本人的待遇水平无异议”，谢超每月收到工资条核对后对加班工资也未提过异议，所以应认定大宇公司已足额支付谢超加班费，谢超主张拖欠加班费不成立，其请求支付不应支持。关于谢超请求支付经济补偿金，因不存在法律规定的应当支付经济补偿金的情形，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条规定，判决：驳回谢超的诉讼请求。一审案件受理费10元减半收取5元，由谢超负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条

根据谢超提供的工资条记载，谢超在2017年2月至2017年9月期间确有加班事实和加班工资发放，双方争议的焦点在于加班工资是否足额发放。一审法院认为，根据《工资支付暂行规定》、《山东省企业工资支付规定》等相关法律法规规定，用人单位应制定包含加班加点工资的计算标准和支付方式等内容的工资支付制度，本案大宇公司制定的《报酬规则》程序合法，其中关于加班费的支付基准不违反法律规定，且谢超在《DSSC新入社员报到单》中已签字确认“本人已了解DSSC《报酬规则》，对薪资制度、薪资结构和本人的待遇水平无异议”，谢超每月收到工资条核对后对加班工资也未提过异议，所以应认定大宇公司已足额支付谢超加班费，谢超主张拖欠加

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6811号上诉人（原审原告）：谢超，男，1986年12月12日生，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：卫世东，山东一和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大宇造船海洋（山东）有限公司，住所地烟台经济技术开发区青岛大街2-1号。法定代表人：曹旭成，董事长。委托诉讼代理人：杨雪美，山东信谊律师事务所律师。委托诉讼代理人：李伟，山东信谊……