劳动合同纠纷 （2021）苏05民终286号

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有事实和法律依据。永鼎公司主张孙金训违反了员工手册第八十二条第二项第一款、第二款的规定，不服从工作安排正常分工，拒绝听从主管人员合理的指挥而解除与孙金训之间的劳动合同。根据永鼎公司工作人员的陈述，孙金训在与永鼎公司发生纠纷后，经过公司领导的劝导，孙金训继续工作了，且4月20日当天，孙金训完成了公司领导安排的所有装货任务，并不符合员工手册中规定的经劝告仍不能改正，经劝导仍不听从的情况。永鼎公司属于违法解除劳动合同，应向孙金训支付赔偿金。根据孙金训的工作年限及工资水平，永鼎公司应支付孙金训经济赔偿金53760元（3360*8*2）。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：原告江苏永鼎股份有限公司于判决生效之日起十日内支付被告孙金训赔偿金53760元。支付义务人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有事实和法律依据。永鼎公司主张孙金训违反了员工手册第八十二条第二项第一款、第二款的规定，不服从工作安排正常分工，拒绝听从主管人员合理的指挥而解除与孙金训之间的劳动合同。根据永鼎公司工作人员的陈述，孙金训在与永鼎公司发生纠纷后，经过公司领导的劝导，孙金训继续工作了，且4月20日当天，孙金训完成了公司领导安排的所有装货任务，并不符合员工手册中规定的经劝告仍不能改正，经劝导仍不听从的情况。永鼎公司属于违法解除劳动合同，应向孙金训支付赔偿金。根据孙金训的工作年限及工资水平，永鼎公司应支付孙金训经济赔偿金53760元

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终286号上诉人（原审原告）：江苏永鼎股份有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇318国道74K处芦墟段北侧。法定代表人：莫思铭，董事长。委托诉讼代理人：郭建国，该公司员工。被上诉人（原审被告）：孙金训，男，1963年3月9日出生，汉族，住苏州市吴江区。上诉人江苏永鼎股份有限公司（以下简称永鼎公司）因与被上诉人孙金训劳动合同纠纷一案，……