劳动争议 （2019）鲁0181民初1953号
裁判要旨
王世飞对重汽动力公司提交的两份《规章制度阅知声明》中的签字未提异议，声明自愿遵守上述规章制度，故《员工工作责任追究处理办法》及《考勤管理制度》在本案中可以作为有效证据使用。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年1月1日，王世飞（乙方）与中国重汽集团济南桥箱有限公司（甲方）签订劳动合同及补充协议，约定劳动合同期限自2009年1月1日起至2011年12月31日止，并约定乙方连续旷工超过5天，或一个自然年内累计旷工超过10天的，视为乙方违约，甲方有权解除劳动合同，并有权追究乙方的违约赔偿责任。 2010年12月1日，王世飞（乙方）与重汽动力公司变速箱部（甲方）签订劳动合同主体变更协议书：“经甲乙双方平等自愿、协商同意，并经中国重汽集团济南桥箱有限公司同意，对乙方与中国重汽集团济南桥箱有限公司于2009年1月1日签订的劳动合同作如下变更:1.原劳动合同一方主体中国重汽集团济南桥箱有限公司变更为重汽动力公司变速箱部，原劳动合同中约定的权利和义务由重汽动力公司变速箱部享有和承担。 2.自2010年12月1日起，乙方与重汽动力公司变速箱存在合法、唯一的劳动关系。 3.其
摘要
王世飞与中国重汽集团济南动力有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0181民初1953号 原告:王世飞,男,1987年5月14日出生,汉族，居民，住山东省济阳县。 委托诉讼代理人：于建辉，山东圣义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙艺珂，山东圣义律师事务所实习律师。 被告:中国重汽集团济南动力有限公司。 住所地:山东省济南市。 法定代表人:蔡东，董事长。 委托诉讼代理人：李海连，男，1966……