劳动争议 （2018）粤07民终3569号
裁判要旨
本案属劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院在二审中仅围绕快招公司的上诉请求进行审查，对于双方当事人均未提出上诉的问题不予审查。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案二审的争议焦点为：1、是否应对李志强劳动能力鉴定进行重新鉴定？2、李志强工伤前月平均为多少？3、停工留薪期的认定问题？关于是否应对李志强劳动能力鉴定进行重新鉴定的问题。快招公司主张劳鉴委将李志强的伤残鉴定结论书寄错至快招公司的旧办公地址，且劳鉴委未电话通知快招公司，导致错过重新鉴定时间。根据《广东省工伤保险条例》第二十一条“工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再
摘要
中山市快招人力资源有限公司、李志强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终3569号上诉人（原审原告）：中山市快招人力资源有限公司，住所地：广东省中山市。法定代表人：阚建波，该公司总经理。委托诉讼代理人：王鹏飞，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：李志强，男，1997年8月14日出生，住广东省江门市新会区，上诉人中山市快招人力资源有限公司（以下简称“快招公司”）因与被上诉人李志强劳动争议纠纷一案，不服广东……