劳动合同纠纷 （2016）苏01民终4843号

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，宋杰与五三一一工厂签订了两份《劳动合同》，同时也签订了《岗位聘约》，明确约定《岗位聘约》为劳动合同的附件，《岗位聘约》包含了聘用时间及聘用岗位，聘用时间最后一期截止至2015年12月31日，且《劳动合同》双方各持一份，最后一期劳动合同期限截止2016年8月9日，对于劳动合同期限在两份劳动合同中均有改动痕迹，亦均一致，宋杰没有提供充分证据证明修改是五三一一工厂未经其同意所做的单方行为，而是否对《劳动合同》中手写部分进行鉴定，并不影响事实的认定，故宋杰主张的劳动合同期限至2014年，无事实依据，不予支持。根据上述证据可以证明劳动合同期限未满，并未发生续订劳动合同的情形，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，故对宋杰主张补签无固定期限劳动合同和未签订无固定期限劳动

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，宋杰与五三一一工厂签订了两份《劳动合同》，同时也签订了《岗位聘约》，明确约定《岗位聘约》为劳动合同的附件，《岗位聘约》包含了聘用时间及聘用岗位，聘用时间最后一期截止至2015年12月31日，且《劳动合同》双方各持一份，最后一期劳动合同期限截止2016年8月9日，对

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4843号上诉人（原审原告）宋杰，男，汉族，1982年10月22日生。委托代理人瞿东亮，江苏中盟律师事务所律师。委托代理人何芹，江苏中盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国人民解放军第五三一一工厂（又名江苏金陵机械制造总厂），住所地南京市江宁开发区董村路**号。法定代表人郑志勇，该厂厂长。委托代理人栾伯羊，该厂人力资源部主任。委托……