劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第1861号

上诉人、被上诉人之间签订了劳动合同，存在劳动关系，用人单位和劳动者均应当履行合同约定的义务。对于上诉人起诉要求确认被上诉人已强行并违法将怀孕上诉人解除劳动合同关系的请求。仲裁裁决确认被申请人违法解除与申请人之间的劳动合同，对此被上诉人没有提起诉讼，故原审法院对被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同的违法性予以确认，认定双方之间的合同已于2014年6月19日解除。至于是否强行并违法解除，这只是行为人的过错属性，不属于诉讼请求范畴。对于上诉人起诉要求被上诉人支付双倍经济赔偿金24135元（每月工资12067.5元×2倍）的请求。如前所述，被上诉人违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人2013年12月至2014年5月的应发工资分别为3970元、8100元、9000元、14347元、8549元、4176.05元，另根据仲裁裁决，被上诉人尚拖欠上诉人工资提成15304元未付，则上诉人在上述期间的月均工资为10574.34元。故被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金21148.68元（10574.3

上诉人、被上诉人之间签订了劳动合同，存在劳动关系，用人单位和劳动者均应当履行合同约定的义务。对于上诉人起诉要求确认被上诉人已强行并违法将怀孕上诉人解除劳动合同关系的请求。仲裁裁决确认被申请人违法解除与申请人之间的劳动合同，对此被上诉人没有提起诉讼，故原审法院对被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同的违法性予以确认，认定双方之间的合同已于2014年6月19日解除。至于是否强行并违法解除，这只是行为人的过错属性，不属于诉讼请求范畴。对于上诉人起诉要求被上诉人支付双倍经济赔偿金24135元（每月工资12067.5元×2倍）的请求。如前所述，被上诉人违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第1861号上诉人(原审原告)：陈楚团，住广东省汕头市澄海区。委托代理人：宗字民，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市汉隆广告有限公司，住所地：广东省广州市海珠区。法定代表人：梁少青，该公司总经理。委托代理人：周宝珍，该公司员工。委托代理人：黄百谠，广东环球经纬律师事务所律师上诉人陈楚团因与被上诉人广州市汉隆广……