确认劳动关系纠纷 （2021）鲁03民终2502号

原告迪钧公司与被告吴瑶均认可被告吴瑶自2015年12月15日至2020年1月15日期间在原告迪钧公司工作，据此可以认定双方在此期间存在劳动关系，原告迪钧公司主张被告吴瑶系受单鹏个人雇佣的主张，未提供证据证实，且该主张本身也和其提出的双方签订过书面劳动合同的主张自相矛盾，一审法院对原告迪钧公司的该项主张不予采纳，原告迪钧公司的第一项诉讼请求不能成立。原、被告双方自2015年12月15日起形成劳动关系，根据法律规定，原告迪钧公司至迟应当在一个月内与被告吴瑶订立书面劳动合同，超过一个月未订立书面劳动合同的即应当向被告吴瑶支付二倍工资。原告迪钧公司虽主张双方曾经签订过“实习合同”，但对此未提供证据，亦无法证实其所称的“实习合同”是否具备劳动合同应具备的合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等重要条款属性。原告迪钧公司虽提供2020年1月1日《劳动合同书》作为其证据，但并不能以此推定之前双方签订过书面劳动合同，并且此时双方再行签订的书面劳动合同亦不符合法律及行政法规关于用人单位应当于何时与劳动者订立书面劳动合同的相关规定，原告迪钧公司应当向被告吴瑶支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。关

原告迪钧公司与被告吴瑶均认可被告吴瑶自2015年12月15日至2020年1月15日期间在原告迪钧公司工作，据此可以认定双方在此期间存在劳动关系，原告迪钧公司主张被告吴瑶系受单鹏个人雇佣的主张，未提供证据证实，且该主张本身也和其提出的双方签订过书面劳动合同的主张自相矛盾，一审法院对原告迪钧公司的该项主张不予采纳，原告迪钧公司的第一项诉讼请求不能成立。原、被告双方自2015年12月15日起形成劳动关系，根据法律规定，原告迪钧公司至迟应当在一个月内与被告吴瑶订立书面劳动合同，超过一个月未订立书面劳动合同的即应当向被告吴瑶支付二倍工资。原告迪钧公司虽主张双方曾经签订过“实习合同”，但对此未提供证据，亦

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁03民终2502号 上诉人（原审原告）：山东迪钧机电工程有限公司。住所地淄博市张店区新村西路179号张店区大学生创业园C座8层814号。 法定代表人：王传民，总经理。 委托诉讼代理人：崔卓，男，系该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：吴瑶，女，1994年3月8日出生，汉族，住山东省长岛县。 上诉人山东迪钧机电工程有限公司（以下简称迪钧公……