劳动争议 （2014）西中民二终字第01711号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告主张其与原告之间存在劳动关系，并提供了银行对手交易明细、名片、电脑截屏、证人证言等证据予以证明，银行对手交易明细显示原告通过银行转账方式按月向被告支付工资，证人亦表明其与被告同为原告处员工，而原告未提供工资表等相关证据反驳被告的主张，亦未就证人的身份进行核实，且对于其主张的双方之间为合作关系并未提供证据证明。故原告应当承担举证不能的不利后果。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方均符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格。根据被告提供的证据，结合双方庭审

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告主张其与原告之间存在劳动关系，并提供了银行对手交易明细、名片、电脑截屏、证人证言等证据予以证明，银行对手交易明细显示原告通过银行转账方式按月向被告支付工资，证人亦表明其与被告同为原告处员工，而原告未提供工资表等相关证据反驳被告的主张，亦未就证人的身份进行核实，且对于其主张的双方之间为合作关系并未提供证据证明。故原告应当承担举证不能的不利后果。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01711号上诉人（原审原告）西安华海盈泰医疗信息技术有限公司。法定代表人张孝林，董事长。委托代理人任峰刚。被上诉人（原审被告）江慧。委托代理人冯贵强，陕西哲勤律师事务所律师。委托代理人田胜勇。上诉人西安华海盈泰医疗信息技术有限公司与江慧劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第00584号民事判决，向本院提起上……