工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第00037号

崂山公司作为用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，但事实上未给李建英参保；李建英所受伤害被认定为工伤，崂山公司应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。李建英构成玖级伤残，双方一致认为李建英可享受的停工留薪期为6个月；仲裁裁决书中认定崂山公司应付李建英双倍工资的标准为每月2625元，故停工留薪期工资据此计算为15750元。双方于2014年8月6日解除劳动关系，崂山公司应支付李建英9个月本人工资的一次性伤残补助金；因李建英本人工资每月2625元低于苏州市职工平均工资每月5118元的60%，可按60%计算为每月3070.8元，故一次性伤残补助金为：3070.8×9个月为27637.2元；关于应支付的一次性工伤医疗补助金，双方于2014年8月6日解除劳动关系，计发基数应按解除劳动关系当地上一年度职工平均工资5118元／月口径计算，根据本地人口预期寿命、李建英在解除劳动关系时的年龄、伤残等级等，一次性工伤医疗补助金为5118元×（82.16岁-47岁）年×0.4个月为71979.55元。同理，一次性伤残就业补助金为5118元×6个月=30708元。医疗费经核定为6899.92元；劳

崂山公司作为用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，但事实上未给李建英参保；李建英所受伤害被认定为工伤，崂山公司应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。李建英构成玖级伤残，双方一致认为李建英可享受的停工留薪期为6个月；仲裁裁决书中认定崂山公司应付李建英双倍工资的标准为每月2625元，故停工留薪期工资据此计算为15750元。双方于2014年8月6日解除劳动关系，崂山公司应支付李建英9个月本人工资的一次性伤残补助金；因李建英本人工资每月2625元低于苏州市职工平均工资每月5118元的60%，可按60%计算为每月3070.8元，故一次性伤残补助金为：3070.8×9个月为27637.2元

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00037号上诉人（原审被告）苏州崂山印花有限公司，住所地苏州市相城区阳澄湖镇枪堂村。法定代表人金根元，总经理。委托代理人龚燕明。被上诉人（原审原告）李建英。委托代理人庄景武，江苏永德律师事务所律师。上诉人苏州崂山印花有限公司（以下简称“崂山公司”）因与被上诉人李建英工伤保险待遇纠纷一案不服苏州市相城区人民法院（2014）相民初字第……