确认劳动关系纠纷 （2017）黔23民终250号

在二审审理过程中，上诉人及被上诉人均未提交新证据。综合当事人诉辩请求与理由，归纳本案二审争议焦点为：上诉人孔令美是否与被上诉人佳文生态开发公司存在事实劳动关系。二审经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：劳动关系的成立与否，关键在于双方之间的关系是否具有劳动关系的特征。本案中上诉人与被上诉人之间的关系不属于劳动关系，表现在以下几个方面：第一，双方当事人之间地位平等。本案劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，而如何支付报酬由用人单位提出，劳动者根据自己的意愿决定是否提供劳务。由此可见，双方当事人之间地位平等，报酬的支付问题由双方协商确定。且计算方式采取日工资或计件工资，可以一次性即时结清或按阶段支付；第二，劳动者不受用人单位的管理或约束，双方之间不存在行政隶属关系。先由用人单位发出用工邀约,而后劳动者根据自身意愿决定是否参加此次劳作，双方产生合意后劳动者才根据用人单位的安排提供劳动。其间,用人单位的各项管理制度并未约束劳动者，劳动者无需打考勤，不需要根据其表现的好坏而获得奖励或受到惩罚。彼此之间仅体现了财产关系，不存在行政隶属关系；第三，劳动者并非用人单位的固定工作人员从

在二审审理过程中，上诉人及被上诉人均未提交新证据。综合当事人诉辩请求与理由，归纳本案二审争议焦点为：上诉人孔令美是否与被上诉人佳文生态开发公司存在事实劳动关系。二审经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：劳动关系的成立与否，关键在于双方之间的关系是否具有劳动关系的特征。本案中上诉人与被上诉人之间的关系不属于劳动关系，表现在以下几个方面：第一，双方当事人之间地位平等。本案劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，而如何支付报酬由用人单位提出，劳动者根据自己的意愿决定是否提供劳务。由此可见，双方当事人之间地位平等，报酬的支付问题由双方协商确定。且计算方式采取日工资或计件工资，可以一次性

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23民终250号上诉人（原审原告）孔令美，女，1976年4月15日生，汉族，贵州省兴仁县人。被上诉人（原审被告）贵州省兴仁县佳文生态农业开发有限公司，住所地：兴仁县城北街道办事处锁寨村纯寨组。法定代表人岑万文，公司董事长兼总经理。上诉人孔令美因与被上诉人贵州省兴仁县佳文生态开发农业有限公司(以下简称“佳文生态开发公司”)确认劳……