劳动合同纠纷 （2017）沪01民终541号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位对解除劳动合同的正当性承担举证责任。《解除劳动合同通知书》中列举颜于勤存在“在公司内散发未经证实的公司谣言和负面信息”的行为，但宜家公司未提供证据予以证明，构成违法解除劳动合同。《解除劳动合同通知书》中还列举颜于勤存在“不能胜任工作”的情形，但即便颜于勤存在此种情形，宜家公司未经调岗或培训直接解除劳动合同，也构成违法解除劳动合同。根据宜家公司、颜于勤一致认可的计算方法，经计算，宜家公司应支付颜于勤违法解除劳动合同赔偿金219,813元。综上所述，宜家公司解除劳动合同违法，应当支付颜于勤违法解除劳动合同赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，一审法院判决：宜家采购（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付颜于勤违法解除劳动合同赔偿金219,813元。案件受理费10元，减半收取5元，由宜家采购（上海）有限公司负担。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，双方当事人均未提出异议及补充，本院予以确认。本院认为，本案主要争议焦点是宜家公司解除颜于勤劳动合同的行为是否合法。首先，虽然宜家公司于2016年3月24

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位对解除劳动合同的正当性承担举证责任。《解除劳动合同通知书》中列举颜于勤存在“在公司内散发未经证实的公司谣言和负面信息”的行为，但宜家公司未提供证据予以证明，构成违法解除劳动合同。《解除劳动合同通知书》中还列举颜于勤存在“不能胜任工作”的情形，但即便颜于勤存在此种情形，宜家公司未经调岗或培训直接解除劳动合同，也构成违法解除劳动合同。根据宜家公司、颜于勤一致认可的计算方法，经计算，宜家公司应支付颜于勤违法解除劳动合同赔偿金219,813元。综上所述，宜家公司解除劳动合同违法，应当支付颜于勤违法解除劳动合同赔偿金。依照《中华人民共

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终541号上诉人(原审原告):宜家采购（上海）有限公司，住所地上海市松江区洞泾镇洞业路888号。法定代表人:PERHORNELL，总经理。委托诉讼代理人:孔琪，北京大成（上海）律师事务所律师。被上诉人(原审被告):颜于勤，男，1982年10月15日生，汉族，户籍地上海市虹口区。上诉人宜家采购（上海）有限公司（以下简称宜家公司）因劳动合同纠……