合同、无因管理、不当得利纠纷 （2014）宁民终字第3147号

用人单位有权依照符合法律、法规规定的内部规章制度奖惩自己的员工。乐金公司的《惩戒基准》明确规定了公司员工应当遵守的劳动纪律以及违反公司纪律的处分种类，员工在工作时间躺在地上睡觉，用人单位可以解雇。本案中乐金公司提供的证人证言中贾某证实其亲眼看到有人躺在地上睡觉，郑某、梁某同去检查听前面人说有人睡觉，证人江某看到原告徐凯在电筒照射下大概是半蹲着，且在睡觉现场有泡沫垫子及类似枕头的物品，徐凯在上班期间自中午12时40分后，进入关着门的比较隐蔽的Aging房内睡觉至下午2时检查人员来后才醒，原审法院认为乐金公司已完成举证责任，徐凯未举证证明其不是躺在地上睡觉，应承担举证不能的后果，因此认定徐凯有工作时间躺在地上睡觉行为。乐金公司根据《惩戒基准》的规定，作出解除劳动合同的决定符合法律规定，并无不当，乐金公司无须向徐凯支付经济赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，原审法院判决：驳回徐凯的诉讼请求。上诉人徐凯上诉称：其一、乐金公司并未能提供充分的证据证明我是躺着睡觉的，实际上我并未躺着睡觉，而只是蹲着睡觉，依照公司的规定，不应被开除，而只是接受处分。其二、乐金公司

用人单位有权依照符合法律、法规规定的内部规章制度奖惩自己的员工。乐金公司的《惩戒基准》明确规定了公司员工应当遵守的劳动纪律以及违反公司纪律的处分种类，员工在工作时间躺在地上睡觉，用人单位可以解雇。本案中乐金公司提供的证人证言中贾某证实其亲眼看到有人躺在地上睡觉，郑某、梁某同去检查听前面人说有人睡觉，证人江某看到原告徐凯在电筒照射下大概是半蹲着，且在睡觉现场有泡沫垫子及类似枕头的物品，徐凯在上班期间自中午12时40分后，进入关着门的比较隐蔽的Aging房内睡觉至下午2时检查人员来后才醒，原审法院认为乐金公司已完成举证责任，徐凯未举证证明其不是躺在地上睡觉，应承担举证不能的后果，因此认定徐凯有工作

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3147号上诉人（原审被告）徐凯，男，汉族，1985年11月12日出生。委托代理人高智萍，女。被上诉人（原审原告）乐金显示（南京）有限公司，住所地南京经济技术开发区恒飞路59号。法定代表人申相文，乐金显示（南京）有限公司董事长。委托代理人张红叶，江苏世纪同仁律师事务所律师。委托代理人刘祥，男。上诉人徐凯与被上诉人乐金显示（南京）有限公……