劳动合同纠纷 （2016）沪02民终218号

中建分公司向王慈杰发出终止劳动合同的通知言明，双方签订的劳动合同期限届满，不再与王慈杰续签劳动合同，表明中建分公司不愿与王慈杰继续维系双方原有劳动关系，致使劳动合同期满自然终止。根据劳动法律规定，中建分公司应支付王慈杰相应的经济补偿金。中建分公司指称王慈杰不服从工作安排，严重违反企业规章制度，中建分公司解除与王慈杰劳动合同无需支付经济补偿金，与中建分公司终止劳动合同通知书中记载的内容不相一致，本院不予采信。中建分公司以对王慈杰考核结论为不合格为由，决定下调王慈杰工资收入，但中建分公司没有提供考核内容以及具体评分标准，该考核结论缺乏真实性、客观性，不能作为调整王慈杰工资收入的依据。中建分公司应按劳动合同约定王慈杰的工资标准，承担补付王慈杰工资差额的责任。中建分公司在原审中同意支付王慈杰2014年提成差额，且该差额也是王慈杰工资收入的组成部分，现中建分公司无正当理由拒绝支付该款项，既违反诚信原则，也剥夺王慈杰依法获取劳动报酬的权利。关于鼎泰和项目提成问题，原审法院已作了详尽阐述，本院予以认同，不再赘述。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。中建分公司的上诉请求，本院不予支持。综上

中建分公司向王慈杰发出终止劳动合同的通知言明，双方签订的劳动合同期限届满，不再与王慈杰续签劳动合同，表明中建分公司不愿与王慈杰继续维系双方原有劳动关系，致使劳动合同期满自然终止。根据劳动法律规定，中建分公司应支付王慈杰相应的经济补偿金。中建分公司指称王慈杰不服从工作安排，严重违反企业规章制度，中建分公司解除与王慈杰劳动合同无需支付经济补偿金，与中建分公司终止劳动合同通知书中记载的内容不相一致，本院不予采信。中建分公司以对王慈杰考核结论为不合格为由，决定下调王慈杰工资收入，但中建分公司没有提供考核内容以及具体评分标准，该考核结论缺乏真实性、客观性，不能作为调整王慈杰工资收入的依据。中建分公司应按

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终218号上诉人（原审原告）中建幕墙有限公司上海分公司，营业场所上海市嘉定区。负责人吴少华，总经理。委托代理人韩晓敏，上海鼎善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王慈杰，男，1964年1月17日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人中建幕墙有限公司上海分公司（以下简称“中建分公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2015）黄……