劳动合同纠纷 （2010）浙甬民一终字第324号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案中，被上诉人成甲向劳动争议仲裁委员会提起申诉时的第1、2、3、5项诉请，属于该规定中的“追索劳动报酬”，且其诉请的金额并未超过宁某市最低工资标准十二个月金额；而被上诉人成甲的第4项诉请则属于该条规定中的“因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议”。由此可见，上诉人宁波××新区××有限公司与被上诉人成甲之间的劳动争议案件即属于以上规定的仲裁委员会一裁终局裁决的案件。上诉人诉称被上诉人的申诉请求中所包含的夜班补贴、高温费不属于一裁终局的范围。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动者应得工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此上诉人的这一诉称，显然缺乏法律依据，因此对其这一诉称，本院不予支持。综上，原审法院对本案事实认定清

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案中，被上诉人成甲向劳动争议仲裁委员会提起申诉时的第1、2、3、5项诉请，属于该规定中的“追索劳动报酬”，且其诉请的金额并未超过宁某市最低工资标准十二个月金额；而被上诉人成甲的第4项诉请则属于该条规定中的“因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议”。由此可见，上诉人宁波××新

浙江省宁某市中级人民法院民 事 裁 定 书（2010）浙甬民一终字第324号上诉人（原审原告）：宁波××新区××有限公司，住所地：浙江省××新区梅墟街道××村。法定代表人：王某某。委托代理人：蒋某某。委托代理人：郑某。被上诉人（原审被告）：成甲。委托代理人：成乙。上诉人宁波××新区××有限公司因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁某市鄞州区人民法院于2010年2月1日作出的（2009）甬鄞民初字第455……