劳动合同纠纷 （2019）津0112民初4503号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。 诚邦公司与张洪英之间系劳动合同关系，诚邦公司作为用人单位应当依照双方之间的约定支付劳动报酬及加班补贴。 本案中，双方的争议焦点为：1、张洪英在诚邦公司处是如何出勤的。 2、诚邦公司是否存在未向张洪英足额支付加班费的情况。 关于张洪英在诚邦公司处的出勤时间认定问题。 诚邦公司主张张洪英每天出勤6小时，上下午各3小时，每周工作6天，调休1天；张洪英主张其每天出勤7.5小时，无休息日及法定节假日。 用人单位应对劳动者的出勤工作情况如实记录，并保存两年的工资出勤台账备查，否则，用人单位应承担相应的举证责任。 本案中，因诚邦公司不能提供张洪英的考勤相关记录，亦不能说明张洪英调休的具体情况，应承担举证不利的责任，故本院对张洪英主张的每天出勤7.5小时，无休息日及法定节假日的事实予以确认。 而张洪英提交2017年1月至2018年12月的考勤记录证明自己出勤情况，考勤记录中显示2017年3月11日、5月21日、7月2日、8月19日，2018年1月27、6月30日、7月21日张洪英均休半天，2017年7月1日休一天，故本院确认张洪英休假情况为：2017年1月至2
摘要
天津市诚邦劳动服务有限公司与张洪英劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0112民初4503号原告：天津市诚邦劳动服务有限公司，住所地天津市津**小站镇东环路与后营路交口。 法定代表人：孔祥华，总经理。 委托诉讼代理人：张超,天津星泽律师事务所律师。 被告：张洪英，女，1969年1月29日出生，汉族，住天津市津**。 第三人：天津市津南区小站镇人民政府，住所地天津市津**小站镇前营路。 法定代表人：徐东伟，镇长。 原……