劳动合同纠纷 （2018）鲁0212民初5283号
裁判要旨
一、关于工资问题，因原告发放给被告的2018年6月份工资扣除了峰会补贴1000元及1-5月份个人社保差123.1元，因原告未提交有效证据证明被告值班当天旷工及扣除峰会补贴1000元的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，原告应当向被告补发上述扣款1000元，因原告为被告缴纳了2018年1月份至5月份的社平调整补差部分的社会保险费，个人缴费部分自被告工资中代扣代缴并无不当，被告要求原告补发缺乏依据，故原告应向被告补发扣款1000元。 因被告2018年7月23日起未再到原告处工作，其虽称生病请假，但未按照原告处工作人员要求办理相关的病假手续，原告对被告未上班期间按事假处理并无不当，故本院对被告要求原告支付欠发工资2018年7月份工资2530元、8月份工资2248.5元的诉讼请求不予支持。 二、关于违法解除劳动合同赔偿金，因原告以企业解除为由为被告办理了解除劳动合同备案手续，其虽称被告违反其处规章制度被合法解除劳动合同，并提交新员工入职引导清单、员工奖惩管理规定、考勤管理制度、客服部员工打卡落实结
摘要
原告青岛房投建融物业运营管理有限公司被告范嘉莉劳动合同纠纷案一审民事判决书
正文（节选）
青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初5283号 原告：青岛房投建融物业运营管理有限公司，住所地：青岛市崂山区。 法定代表人：施涛，职务：总经理。 委托诉讼代理人：于文彦，青岛房投建融物业运营管理有限公司综合管理部经理。 委托诉讼代理人：朱华伟，青岛房投建融物业运营管理有限公司综合管理部副经理。 被告：范嘉莉，女，汉族。 委托诉讼代理人：耿林玲，山东睿泽律师……