劳动争议 （2018）鲁0212民初3629号
裁判要旨
第一、关于2018年3月1日至2018年3月26日工资差额。 2018年3月26日，原告为被告出具解除劳动合同报告书，双方劳动关系解除，原告应向被告支付工资至2018年3月26日止。 原告称被告三月份工资为10439.72元，扣减原告借给被告的10000元，应发439.72元，已全额发放。 首先，原告并未提交工资发放原始凭证等证明被告2018年3月份工资为10439.72元，本院不予采信，可按照被告2018年2月份工资标准计算；其次，原告主张被告向原告借款10000元应予扣减，被告认可借款数额为10000元，为减轻当事人诉累，本院一并处理，扣除该10000元后，原告应补发被告2018年3月1日至2018年3月26日工资差额4843.61元（19553.67元/月÷21.75天/月×17天-439.72元-10000元）。 第二、关于违法解除劳动合同赔偿金。 原告称其以被告严重违反公司规章制度即连续旷工超过三天，及严重失职给原告造成重大损失为由解除劳动合同，系合法解除。 对此，本院不予采信，理由如下：1、原告认可被告作为副总，不接受单位考勤管理；2、原告提交的调查笔录、照片、租赁合
摘要
原告海德威科技集团（青岛）有限公司（原青岛海德威科技有限公司）被告郭忠升劳动争议纠纷案一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初3629号 原告：海德威科技集团（青岛）有限公司（原青岛海德威科技有限公司）。 法定代表人：曹学磊，总经理。 委托诉讼代理人：董丕征、钟鸣，山东正洋律师事务所律师。 被告：郭忠升，男。 委托诉讼代理人：王振军，北京大成（青岛）律师事务所律师。 上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审……