确认劳动关系纠纷 （2016）皖16民终883号

被告从1976年在原告单位工作，虽然原告单位经历行政区域划分变革，从阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所变更为亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所，但被告一直在此单位上班至2002年8月29日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。被告从1976年起在原告单位工作，1996年双方正式签订劳动合同，双方之间已形成劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告1999年在工作中受伤后，原告未正式通知被告解除劳动关系就停发了被告的工资，故原告应补发被告1999年9月至2002年9月上班期间的工资，因原被告之间未正式解除劳动关系，2002年9月被告因原告拖欠其工资，无奈才不去原告处工作，过错在原告方，故原告应按照当时的利辛县最低工资标准支付给被告工资至被告退休2011年3月计算为共计人民币44490元（按劳动局提供数据计算）；《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在老年、××、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；

被告从1976年在原告单位工作，虽然原告单位经历行政区域划分变革，从阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所变更为亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所，但被告一直在此单位上班至2002年8月29日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。被告从1976年起在原告单位工作，1996年双方正式签订劳动合同，双方之间已形成劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告1999年在工作中受伤后，原告未正式通知被告解除劳动关系就停发了被告的工资，故原告应补发被告1999年9月至2002年9月上班期

安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖16民终883号上诉人（原审原告）：亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所，住所地安徽省利辛县阚疃闸管所院内。法定代表人：刘仲海，主任。委托代理人：ＸＸ刚，安徽亳乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱贺明。委托代理人：刘锋，安徽文州律师事务所律师。上诉人亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所因与被上诉人朱贺明确认劳动关系纠纷一案，不服安徽省利辛县人民法院（2……