确认劳动关系纠纷 （2019）苏0115民初6414号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 本案中，李文军受王云启招用并接受王云启的指挥管理，李文军与志安公司之间并无平等自愿、协商一致的缔结过程，缺乏订立劳动合同、建立劳动关系的合意。 江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持。 据此，无证据证实李文军接受志安公司的指挥管理，从事志安公司安排的有报酬的劳动，李文军对志安公司不存在身份上的从属和依附关系；李文军与志安公司之间不符合劳动关系的构成要件。 因此，李文军抗辩其与志安公司之间存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：确认原告南京志安劳务有限公司与被告李文军之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并
摘要
原告南京志安劳务有限公司与被告李文军、第三人王云启确认劳动关系纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初6414号原告：南京志安劳务有限公司，统一社会信用代码91320118302764487Q，住所地南京市高淳经济开发区花山路****。 法定代表人：张长宝，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王欣，江苏六朝律师事务所律师。 被告：李文军，男，1989年9月16日生，汉族。 委托诉讼代理人：潘剑，江苏欣达律师事务所律师。 第三人：王……