劳动合同纠纷；社会保险纠纷 （2019）鄂01民终12049号

一、关于赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案系六角亭卫生中心单方解除与李玉芳的劳动关系，解除依据为《硚口区卫计委关于社区卫生服务中心临时聘用人员管理办法》。李玉芳在管理办法出台之前已经入职六角亭卫生中心处，不属于新进人员，管理办法规定的新进人员需具备的条件不当然适用李玉芳。六角亭卫生中心主张上级部门要求其采取新老人员一视同仁执行该管理办法规定，但六角亭卫生中心所举证据不能予以证明。故六角亭卫生中心根据管理办法规定解除双方劳动关系，明显不当，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，六角亭卫生中心应支付李玉芳违法解除劳动关系的赔偿金。关于赔偿金计算标准问题。对于入职时间，六角亭卫生中心主张李玉芳2011年9月1日入职，李玉芳则称其2011年5月9日入职。双方聘用合同记载李玉芳于2011

一、关于赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案系六角亭卫生中心单方解除与李玉芳的劳动关系，解除依据为《硚口区卫计委关于社区卫生服务中心临时聘用人员管理办法》。李玉芳在管理办法出台之前已经入职六角亭卫生中心处，不属于新进人员，管理办法规定的新进人员需具备的条件不当然适用李玉芳。六角亭卫生中心主张上级部门要求其采取新老人员一视同仁执行该管理办法规定，但六角亭卫生中心所举证据不能予以证明。故六角亭卫生中心根据管理办法规定解除双

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12049号上诉人（原审原告）：硚口区六角亭街社区卫生服务中心。住所地：湖北省武汉市硚口区利济东街**。法定代表人：罗浩，该中心主任。委托诉讼代理人：黄杰，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李玉芳，女，1991年12月28日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。委托诉讼代理人：李九一，湖北立丰律师事务所律师。上诉人硚口区六角亭……