劳动合同纠纷 （2021）川01民终4842号

根据酷酷二手车公司的上诉理由及朱康**的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：酷酷二手车公司是否应当向朱康**支付违法解除劳动合同的赔偿金。针对本案争议焦点，本院评析如下： 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，酷酷二手车公司制定的《一线销售管理岗人效达标行动方案》涉及绩效标准、职位、薪酬、劳动关系能否存续等与劳动者切身利益相关的重大事项，但酷酷二手车公司并未提供证据证明其制定的《一线销售管理岗人效达标行动方案》经过了职工代表大会或者全体职工讨论等法定程序

根据酷酷二手车公司的上诉理由及朱康**的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：酷酷二手车公司是否应当向朱康**支付违法解除劳动合同的赔偿金。针对本案争议焦点，本院评析如下： 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终4842号 上诉人（原审原告）：好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司，住所地：天津自贸试验区（东疆保税港区）重庆道以南，呼伦贝尔路以西铭海中心5号楼-4、10-707（天津东疆商服商务秘书服务有限公司滨海新区分公司托管第167号）。 法定代表人：王剑炜，执行董事。 委托诉讼代理人：李源菁，女，好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司员工。……