提供劳务者受害责任纠纷 （2014）马民一终字第00263号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，芮怀平在工作过程中未尽必要的安全注意义务致损害发生，其主观上存在一定过错，应自行承担30%损失。作为雇主的赵行春，应当赔偿芮怀平剩余的70%损失，为65253.4元（93219.2元×70%），扣除已垫付的30657.2元，赵行春需再赔偿34596.2元。因沈基明、谢兴银、何伟将相关建筑工程发包给无建筑工程施工资质的他人承包，应当与赵行春承担连带赔偿责任。据此，原审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第十五条、第十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条、第三十一条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，于2014年4月16日作出如下判决：一、被告赵行春于本判决生效后

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，芮怀平在工作过程中未尽必要的安全注意义务致损害发生，其主观上存在一定过错，应自行承担30%损失。作为雇主的赵行春，应当赔偿芮怀平剩余的70%损失，为65253.4元（93219.2元×70%），扣除已垫付的30657.2元，赵行春需再赔偿34596.2元。因沈基明、谢兴银、何伟将相关建筑工程发包给无建筑工程施工资质的他人承包，应当与赵行春承担连带赔偿责任。据此，原审法院

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00263号上诉人（原审原告）：芮怀平。委托代理人：张步敏，安徽和州律师事务所律师。被上人（原审被告）：赵行春。被上诉人（原审被告）：谢兴银。被上诉人（原审被告）：何伟。被上诉人（原审被告）：沈基明。上诉人芮怀平因与被上诉人赵行春、谢兴银、何伟、沈基明提供劳务者受害责任纠纷一案，不服安徽省和县人民法院（2013）和民一初字第011……