工伤保险待遇纠纷 （2017）鲁03民终210号

根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保障制度，建立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。朱广玫与淄博泽地萃工贸有限公司双方存在劳动关系，双方劳动关系存续期间，朱广玫发生伤害事故经劳动行政部门认定为工伤，按照相关法律规定，因淄博泽地萃工贸有限公司未给朱广玫缴纳工伤保险，故应由淄博泽地萃工贸有限公司承担朱广玫的工伤待遇。朱广玫经鉴定为劳动功能障碍程度捌级，淄博泽地萃工贸有限公司应支付朱广玫停工留薪工资，根据《山东省工伤职工停工留薪管理办法》和淄博市人民政府关于落实《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》有关规定的通知第三条规定，朱广玫停工留薪期为12个月，淄博泽地萃工贸有限公司对朱广玫提供3个月的工序流水作业表不予认可，作为用人单位未提供其发放工资的证明，视为举证权利的放弃，故朱广玫受伤前的月平均工资确定为2565.70，朱广玫主张的奖金3000.00元，未提供证据证实，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第三项、第三款，《工伤保险条例》第三十三规定，判决：一、淄博泽地萃工贸有限公司于本判决生效后十日内支付朱广玫停工留薪工资307

根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保障制度，建立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。朱广玫与淄博泽地萃工贸有限公司双方存在劳动关系，双方劳动关系存续期间，朱广玫发生伤害事故经劳动行政部门认定为工伤，按照相关法律规定，因淄博泽地萃工贸有限公司未给朱广玫缴纳工伤保险，故应由淄博泽地萃工贸有限公司承担朱广玫的工伤待遇。朱广玫经鉴定为劳动功能障碍程度捌级，淄博泽地萃工贸有限公司应支付朱广玫停工留薪工资，根据《山东省工伤职工停工留薪管理办法》和淄博市人民政府关于落实《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》有关规定的通知第三条规定，朱广玫停工留薪期为12个月，淄博泽地萃工贸有

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终210号上诉人（原审被告）：淄博泽地萃工贸有限公司。住所地：山东省沂源县悦庄镇朱家庄村。法定代表人：江秀芹，经理。委托诉讼代理人：曹桐利，男，该公司职工。被上诉人（原审原告）：朱广玫，男，1966年2月19日出生，汉族，现住山东省沂源县。委托诉讼代理人：鹿成义，沂源天行剑法律服务所法律工作者。上诉人淄博泽地萃工贸有限公司因与被上诉人朱……