工伤保险待遇纠纷；经济补偿金纠纷 （2020）粤03民终29597号

兴华宝公司与朱玉洪曾存在的劳动关系合法有效，双方合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为兴华宝公司应向朱玉洪支付的停工留薪期工资数额以及是否应向朱玉洪支付解除劳动关系的经济补偿。关于工资数额问题，涉及到2019年1月4日支付的4900元属于哪个月份的工资问题。兴华宝公司主张其公司是下月发放上月的工资，故主张该笔款项为2018年12月的工资，朱玉洪认为是2018年11月的工资。经查朱玉洪的银行流水，存在部分月份发放两次工资的情形，故无法通过银行流水推断出兴华宝公司均在下月初发放上月的工资。因兴华宝公司作为用人单位，未提交证据证明朱玉洪的工资发放情况，应承担举证不能的不利后果。本院采信朱玉洪的主张，认定该笔工资为2018年11月的工资，朱玉洪离职前十二个月平均工资为5145.25元。据此，原审核算出朱玉洪停工留薪期的工资数额正确，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿。因双方劳动合同于2019年3月14日到期，朱玉洪尚在医疗期内，合同到期日应当顺延至医疗期满之日。因双方劳动合同期满后，朱玉洪并未继续在兴华宝公司上班，双方劳动关系因合同到期终止，终止时间为医疗期满之日，

兴华宝公司与朱玉洪曾存在的劳动关系合法有效，双方合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为兴华宝公司应向朱玉洪支付的停工留薪期工资数额以及是否应向朱玉洪支付解除劳动关系的经济补偿。关于工资数额问题，涉及到2019年1月4日支付的4900元属于哪个月份的工资问题。兴华宝公司主张其公司是下月发放上月的工资，故主张该笔款项为2018年12月的工资，朱玉洪认为是2018年11月的工资。经查朱玉洪的银行流水，存在部分月份发放两次工资的情形，故无法通过银行流水推断出兴华宝公司均在下月初发放上月的工资。因兴华宝公司作为用人单位，未提交证据证明朱玉洪的工资发放情况，应承担举证不能的不利后果。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终29597号上诉人（原审原告）:深圳市兴华宝电子科技有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道陂头吓社区桂月路**仪表世界工业园。法定代表人：金耀群，董事长。委托诉讼代理人:陈嘉豪，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人:林耀青，广东国晖律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:朱玉洪，女，汉族，1975年11月03日出生，身份证住址湖北……