劳动合同纠纷 （2017）渝05民终2240号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据上述法律规定，劳动者以未足额支付工资报酬为由向用人单位提出解除劳动合同，只需要解除劳动合同的意思表示达到用人单位，双方劳动关系立即解除。本案中，许新丽于2016年8月5日以重庆众望公司未及时足额支付工资报酬为由通过邮件向重庆众望公司在工商登记注册的企业邮箱zhongwangcq＠163.com发送了《解除劳动合同通知书》，该邮箱系被告在工商机关登记注册的邮箱，应视为重庆众望公司的送达地址之一。此时，许新丽要求解除劳动关系的意思表达已经到达重庆众望公司，故双方的劳动关系应当于2016年8月5日解除。根据上述法律规定，劳动关系解除后，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日之内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。本案因许新丽暂未

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据上述法律规定，劳动者以未足额支付工资报酬为由向用人单位提出解除劳动合同，只需要解除劳动合同的意思表示达到用人单位，双方劳动关系立即解除。本案中，许新丽于2016年8月5日以重庆众望公司未及时足额支付工资报酬为由通过邮件向重庆众望公司在工商登记注册

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2240号上诉人（原审被告）：重庆众望节能安全环保咨询有限公司，住所地重庆市渝中区北区路73号24楼，统一社会信用代码91500103568718445A。法定代表人：黄富兰，总经理。委托诉讼代理人：魏晓伟，重庆君融律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲轻快，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：许新丽。上诉人重庆众望节能安全环保咨询有限公……