劳动争议 （2019）晋03民终28号
裁判要旨
劳动者在付出劳动后获得正当的劳动报酬是不可侵犯的权利。 特别是用人单位在无正当理由的情况下拒付劳动者的劳动报酬，劳动者有权请求用人单位按时足额支付劳动报酬。 本案中，原告刘秀成与被告山西华鑫公司虽未能提供书面劳动合同，但通过被告山西华鑫公司所出具的解聘书可以看出，原告刘秀成曾系被告山西华鑫公司清欠办工作人员，因此可确定双方之间已建立了事实劳动关系。 被告山西华鑫公司提出的原告系与华鑫采矿设备公司建立事实劳动关系的辩称，因与其公司所出具的解聘书自相矛盾，故不予采信。 针对原告提出被告山西华鑫公司拖欠其工资7000元的主张，虽被告不予认可，但根据被告山西华鑫公司出具解聘书并送达原告的时间节点来看，原告与被告山西华鑫公司存在事实劳动关系的期间自2008年9月15日至2009年3月25日共计六个月有余，结合证人张某、梁某、李某证言证实，在双方之间存在的事实劳动关系中，试用期为三个月，试用期工资为1000元，录用后每月工资2000元。 据此，原告自2008年9月15日至2009年3月25日期间总计应领工资为9000元，除被告已支付的2000元外，被告山西华鑫公司仍欠原告工资7000元。 由于被告
摘要
刘秀成、山西华鑫电气有限公司与阳泉煤业（集团）华鑫电气有限公司、阳泉华鑫采矿运输设备有限公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋03民终28号 上诉人（原审原告）：刘秀成，男，1959年8月25日生，汉族，河南省武陟县人，住阳泉市。 上诉人（原审被告）：山西华鑫电气有限公司。 法定代表人：李慧，职务总经理。 委托诉讼代理人：苏帆，女，山西嘉尚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：阳泉煤业（集团）华鑫电气有限公司。 法定代表人：王宝山，职务总经理。 委……