劳动合同纠纷 （2019）苏03民终7334号

索清龙、苏源公司之间存在劳动合同关系，苏源公司应依照法律及合同的约定向索清龙承担相应责任。关于索清龙主张的垫付保险费用，劳动者自行缴纳社会保险费后，向用人单位追偿其已缴纳的社会保险费，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对于该项诉请，不予理涉。关于索清龙主张支付拖欠工资（2014.5—2014.6)2800元。苏源公司支付索清龙工资至2014年4月份，之后两个月的工资未予支付。根据索清龙前12个月的平均工资1225.34元，苏源公司应当支付索清龙的工资为2450.68元。关于索清龙主张苏源公司支付经济补偿金2010年-2018年共计11200元，索清龙称，其一直在索清龙处工作直至现在，且其在2018年4月份已经办理了退休手续，并领取养老保险，故索清龙主张经济补偿金无事实及法律依据，不予支持。关于苏源公司书面答辩中所述，索清龙起诉超过诉讼时效的问题，用人单位拖欠劳动者工资报酬的，不受诉讼时效一年的限制，且索清龙自2015年至2019年每年至邳州市信访局信访，要求用人单位支付拖欠工资等，故索清龙起诉不超过诉讼时效。苏源公司答辩中陈述，“2014年5月全面停产关门。员工自2013年开始离

索清龙、苏源公司之间存在劳动合同关系，苏源公司应依照法律及合同的约定向索清龙承担相应责任。关于索清龙主张的垫付保险费用，劳动者自行缴纳社会保险费后，向用人单位追偿其已缴纳的社会保险费，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对于该项诉请，不予理涉。关于索清龙主张支付拖欠工资（2014.5—2014.6)2800元。苏源公司支付索清龙工资至2014年4月份，之后两个月的工资未予支付。根据索清龙前12个月的平均工资1225.34元，苏源公司应当支付索清龙的工资为2450.68元。关于索清龙主张苏源公司支付经济补偿金2010年-2018年共计11200元，索清龙称，其一直在索清龙处工作直至现在，且其

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终7334号上诉人（原审原告）：索清龙。委托诉讼代理人：丁可余，江苏恒久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州苏源面粉有限公司，住所地邳州市运河街道天山路**。法定代表人：谢立敏，该公司总经理。上诉人索清龙因与被上诉人徐州苏源面粉有限公司（以下简称苏源公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省邳州市人民法院（2019）苏0382民初1207……