经济补偿金纠纷 （2021）粤03民终74号

本案为劳动合同纠纷，双方的争议焦点为：上诉人是否构成违法解除劳动合同。用人单位主张解除劳动合同的，应当对其作出的解除劳动合同的合法性和合理性（包括解除事实和解除程序）提交充分证据证明，未能提交证据或提交的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不利的法律后果。关于解除事实。上诉人主张被上诉人存在“欺诈公司，与居间人勾结骗取公司购车融资贷款”行为，因未提交报案或刑事立案证据，上诉人自行对被上诉人开展调查，得出“隐瞒事实真相，拒绝配合调查，拒绝提供与调查事项有关财务账目”的结论，并据此解除劳动合同，缺乏事实依据。其次，关于解除程序。上诉人以其制定的《58金融公司员工监察管理制度》对劳动者进行处分，并单方解除劳动合同，应对管理制度、解除程序的合法性承担举证责任，现有证据不足以证明上诉人解除劳动关系的程序合法性，应由上诉人承担举证不能的不利的法律后果。一审判决认定上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金29191.2元，金额正确，本院予以确认。综上所述，上诉人伍捌（深圳）融资租赁有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

本案为劳动合同纠纷，双方的争议焦点为：上诉人是否构成违法解除劳动合同。用人单位主张解除劳动合同的，应当对其作出的解除劳动合同的合法性和合理性（包括解除事实和解除程序）提交充分证据证明，未能提交证据或提交的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不利的法律后果。关于解除事实。上诉人主张被上诉人存在“欺诈公司，与居间人勾结骗取公司购车融资贷款”行为，因未提交报案或刑事立案证据，上诉人自行对被上诉人开展调查，得出“隐瞒事实真相，拒绝配合调查，拒绝提供与调查事项有关财务账目”的结论，并据此解除劳动合同，缺乏事实依据。其次，关于解除程序。上诉人以其制定的《58金融公司员工监察管理制度》对劳动者进行处分，并单

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终74号上诉人（原审原告）：伍捌（深圳）融资租赁有限公司。被上诉人（原审被告）：秦付兵。上诉人伍捌（深圳）融资租赁有限公司因与被上诉人秦付兵经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳前海合作区人民法院(2020)粤0391民初7067号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人上诉请求：1.依法撤销……