劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第1476号

尹学敏与世纪家兴公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：世纪家兴公司是否应支付尹学敏在职期间加班工资的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，尹学敏主张其存在加班事实，世纪家兴公司则称公司不鼓励员工加班，确因工作需要必须加班的，应提前申请得到批准后，按相关法律规定执行。故此，尹学敏应就其在世纪家兴公司处工作期间存在加班事实或世纪家兴公司掌握加班事实存在的证据承担举证责任，因尹学敏并未能提供任何证据予以证实，故原审驳回其关于加班工资的诉请，处理正确，本院予以维持。世纪家兴公司是否应支付尹学敏业务提成、现金奖的问题。本院认为，尹学敏主张世纪家兴公司尚欠其业务提成、现金奖未发放，应就相关业务的业务量、完成情况等事实提供证据，而在本案中尹学敏的举证不足，故原审驳回其有关业务提成、现金奖的诉请，处理正确，本院予以维持。综上，尹学敏的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民

尹学敏与世纪家兴公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：世纪家兴公司是否应支付尹学敏在职期间加班工资的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，尹学敏主张其存在加班事实，世纪家兴公司则称公司不鼓励员工加班，确因工作需要必须加班的，应提前申请得到批准后，按相关法律规定执行。故此，尹学敏应就其在世纪家兴公司处工作期间存在加班事实或世纪家兴公司掌握加班事实存在的证据承担举证责任，因尹学敏并未能提供任何证据予以证实，故原审驳回其关于

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1476号上诉人（原审原告）：尹学敏，男，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区。委托代理人：蒋平忠，京园（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳世纪家兴房地产代理有限公司。住所地：深圳市光明新区。法定代表人：王唯。委托代理人：钟胜荣，广东中安律师事务所律师。委托代理人：文华兵，广东中安律师事务所律师。上诉人尹学敏因与被上诉……