工伤保险待遇纠纷 （2016）赣03民终277号

本案是一起工伤保险待遇纠纷案件。除上诉人鸡冠山煤矿上诉涉及的停工留薪期工资和护理费项目外，双方当事人对工伤发生的事实、伤残等级和其他赔偿项目金额无异议，本院予以确认。关于停工留薪期工资问题，首先是停工留薪期时间，上诉人鸡冠山煤矿援引《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条的规定主张被上诉人朱生远的停工留薪期为六个月，但上诉人鸡冠山煤矿忽略了该第七条的适用程序，即“具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。”因此，上诉人鸡冠山煤矿未经此程序而要求适用该第七条显然不妥。一审判决综合本案全部因素考虑，计算被上诉人朱生远不超过12个月的停工留薪期并无不妥。停工留薪期工资计算标准方面，因为计算停工留薪期工资的前提是“不改变工资福利待遇”，考虑到被上诉人朱生远从事的是井下采煤工作，该工作的工资往往较高，同时上诉人鸡冠山煤矿也未提供证据证实被上诉人朱生远的工资收入状况，从平衡双方当事人权利义务角度考虑，一审判决依据江西省上一年度在岗职工平均工资标准计算被上诉人朱生远的停工留薪期工资亦无不当。因此，上诉人鸡冠山煤矿关于被上诉人朱生远停工留薪期工资的上诉理由不能成立

本案是一起工伤保险待遇纠纷案件。除上诉人鸡冠山煤矿上诉涉及的停工留薪期工资和护理费项目外，双方当事人对工伤发生的事实、伤残等级和其他赔偿项目金额无异议，本院予以确认。关于停工留薪期工资问题，首先是停工留薪期时间，上诉人鸡冠山煤矿援引《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条的规定主张被上诉人朱生远的停工留薪期为六个月，但上诉人鸡冠山煤矿忽略了该第七条的适用程序，即“具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。”因此，上诉人鸡冠山煤矿未经此程序而要求适用该第七条显然不妥。一审判决综合本案全部因素考虑，计算被上诉人朱生远不超过12个月的停工留薪期并无不妥。停工留薪

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终277号上诉人（原审原告）国营萍乡市鸡冠山垦殖场煤矿，住所地上栗县上栗镇金鸡村。法定代表人欧阳晖禹，矿长。委托代理人尹正林，上栗县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）朱生远，男，1965年8月5日出生，汉族，上栗县人，农民，住上栗县。委托代理人肖齐明，男，1951年2月18日出生，汉族，上栗县人，系被上诉人朱生远亲属。上诉人国营萍乡……