劳动合同纠纷 （2016）苏06民终2354号

劳动者为用人单位提供了劳动，有权依法获得劳动报酬。2015年6月、7月徐赛花正常上班，宏太公司拖欠该两个月工资分别为3375元和3300元，应予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故加付赔偿金必须以劳动行政部门责令用人单位支付且在用人单位逾期不付为前提。虽然劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条曾规定“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿”，但劳动合同法实施后，劳部发（1994）481号中的该条款规定已不再适用，故徐赛花要求宏太公司支付拖欠工资的25%经济补偿金与法不符，法院不予支持。2015年8月1日起，宏太公司因生产任务不足而通知徐赛花放假待岗，也应按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定支付待岗期间生活费。宏太公司于2015年11月10日收到徐赛花邮寄的《解除劳动关系通知书》

劳动者为用人单位提供了劳动，有权依法获得劳动报酬。2015年6月、7月徐赛花正常上班，宏太公司拖欠该两个月工资分别为3375元和3300元，应予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故加付赔偿金必须以劳动行政部门责令用人单位支付且在用人单位逾期不付为前提。虽然劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条曾规定“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终2354号上诉人（原审被告）：江苏宏太精密丝杠有限公司，住所地启东市汇龙镇台角村。法定代表人：张亚萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：李晴飞，江苏扬子江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐赛花，女，1972年10月25日生，汉族，住启东市。上诉人江苏宏太精密丝杠有限公司（以下简称宏太公司）因与被上诉人徐赛花劳动合同纠纷一案，不服启东……