劳动合同纠纷 （2014）常民终字第1886号

发生劳动争议的，当事人申请劳动争议仲裁是向人民法院提起诉讼的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理。诉讼中，劳动者增加诉讼请求，该请求与原仲裁请求具有不可分性的，可以一并审理，否则便应先申请仲裁。本案中，郑瑞俊增加了确认阳光公司违法解除了与郑瑞俊的劳动关系和阳光公司依法为郑瑞俊出具解除劳动合同证明，并办理社会保险、档案转移等相关手续的请求，其中确认违法解除劳动关系的请求与支付赔偿金请求具有不可分性，可在本案中一并审理，但出具解除劳动合同证明，并办理社会保险、档案转移等相关手续的请求系独立的请求，不能在本案中一并审理。郑瑞俊要求阳光公司支付带薪年休假工资的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，法院不予处理。用人单位单方提出与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件和程序，否则即为违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。本案中，郑瑞俊主ＸＸ光公司于2014年1月与其口头解除了劳动合同，但阳光公司不予认可，并提交了郑瑞俊的社会保险缴费记录予以反证，该记录显示阳光公司为郑瑞俊缴纳了2014年2月的社会保险，可以反驳郑瑞俊关于阳光公

发生劳动争议的，当事人申请劳动争议仲裁是向人民法院提起诉讼的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理。诉讼中，劳动者增加诉讼请求，该请求与原仲裁请求具有不可分性的，可以一并审理，否则便应先申请仲裁。本案中，郑瑞俊增加了确认阳光公司违法解除了与郑瑞俊的劳动关系和阳光公司依法为郑瑞俊出具解除劳动合同证明，并办理社会保险、档案转移等相关手续的请求，其中确认违法解除劳动关系的请求与支付赔偿金请求具有不可分性，可在本案中一并审理，但出具解除劳动合同证明，并办理社会保险、档案转移等相关手续的请求系独立的请求，不能在本案中一并审理。郑瑞俊要求阳光公司支付带薪年休假工资的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1886号上诉人（原审原告）郑瑞俊。委托代理人朱向阳，江苏朱孔阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）溧阳市阳光纸业有限公司，住所地溧阳市平陵西路180号。委托代理人吴富春，江苏平凌律师事务所律师。委托代理人蒋心昊，江苏平凌律师事务所律师。上诉人郑瑞俊因劳动合同纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2014）溧民初字第548号民事判决，向本院提起……