确认劳动关系纠纷 （2021）津03民终1622号

本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然原告作为劳动者，被告作为用人单位符合法律、法规规定的主体资格。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告确认其到被告处领取水卡销售后，由被告按月以原告所销售水卡结算销售提成，以原告与案外人苗小伟签订的《自动售水机水卡销售合作协议》为履行依据，不能提供合法、有效证据证明其接受被告的劳动管理，也不能提供证据证明有与被告约定劳动报酬的事实依据。虽然原告提交了有被告盖章的荣誉证书、科林净水水卡销售单及标有被告公司标志

本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然原告作为劳动者，被告作为用人单位符合法律、法规规定的主体资格。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终1622号上诉人（原审原告）：周井田，男，1957年5月4日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：陆畅，天津中会诺博律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵天亮，天津中会诺博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津科林倍健净水科技有限公司，住所地天津滨海新区塘沽海洋科技园海缘路199号海洋科技园东4-8号楼D1002室。法定代表人：马……