劳动合同纠纷 （2019）粤19民终14899号

本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：深盈公司应否支付魏启华未签订劳动合同二倍工资差额，深盈公司、盈泰公司应否支付魏启华解除劳动关系经济补偿。深盈公司与盈泰公司互为关联企业，共同用工、共同经营，魏启华由盈泰公司安排到深盈公司工作，两企业应共同承担对魏启华的用工责任。盈泰公司与魏启华先行建立无固定期限劳动合同关系，深盈公司承接魏启华的劳动关系，共同与盈泰公司承担用工责任，因此魏启华主张未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。深盈公司、盈泰公司均未办理魏启华的社会保险，未依法履行用工义务，魏启华以此为由主张被迫解除劳动关系、支付经济补偿应予支持。一审对此处理错误，本院予以纠正。魏启华于2007年4月27日入职，于2019年4月12日提出解除劳动关系，因此双方劳动关系解除，深盈公司、盈泰公司依法应支付魏启华解除劳动关系经济补偿96000元（8000元/月×12月）。深盈公司、盈泰公司主张魏启华从未要求办理、补缴社会保险费，无需支付解除劳动关系经济补偿，与用人单位依法办理社会保险的强制法定义务不符，其主张不能成立，本院不予支持。综上所述，魏启华的上

本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：深盈公司应否支付魏启华未签订劳动合同二倍工资差额，深盈公司、盈泰公司应否支付魏启华解除劳动关系经济补偿。深盈公司与盈泰公司互为关联企业，共同用工、共同经营，魏启华由盈泰公司安排到深盈公司工作，两企业应共同承担对魏启华的用工责任。盈泰公司与魏启华先行建立无固定期限劳动合同关系，深盈公司承接魏启华的劳动关系，共同与盈泰公司承担用工责任，因此魏启华主张未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。深盈公司、盈泰公司均未办理魏启华的社会保险，未依法履行用工义务，魏启华以此为由主张被迫解除劳动关系、支付经济补偿应予支持。一审对

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终14899号上诉人（原审原告）：魏启华，男，1974年12月12日出生，汉族，住湖北省赤壁市。委托诉讼代理人：陈洪波，广东说文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞深盈精密有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇大冚村汇龙路8号A栋。统一社会信用代码为91441900MA518GGG71。法定代表人：张靖飞，该公司总经理。被上诉人（原……