确认劳动关系纠纷 （2015）威民三终字第16号

原、被告之间存在劳动关系，双方对此没有争议，双方争议的焦点在于原、被告建立劳动关系的时间。根据相关司法解释的规定，劳动者和用人单位就计算劳动者工作年限等发生的争议，用人单位负有举证责任。原告作为被告的用人单位，未提供所有职工的考勤记录，仅提供第三车间职工的考勤记录表，原告未能完成自己的举证责任，对此应承担于己不利的法律后果。另外，从证人杨某陈述的情况结合原告成立的时间看，可以确认原告成立之初，被告即在原告处工作，故可以认定原、被告之间自2012年1月10日至2014年4月8日期间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决：原、被告之间自2012年1月10日至2014年4月8日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由原告负担。宣判后，上诉人环翠区巅峰鱼竿厂不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人原审提供的考勤表，即是所有员工的考勤表，除了标明三车间字样是三车间的考勤外，未标明的则是一、二车间的考勤。上诉人系个体工商户，所有职工不超过10人，再加上职工的流动性强，平时车间干活的职工只有8、9个人，上诉人原审已经完成了举证义务

原、被告之间存在劳动关系，双方对此没有争议，双方争议的焦点在于原、被告建立劳动关系的时间。根据相关司法解释的规定，劳动者和用人单位就计算劳动者工作年限等发生的争议，用人单位负有举证责任。原告作为被告的用人单位，未提供所有职工的考勤记录，仅提供第三车间职工的考勤记录表，原告未能完成自己的举证责任，对此应承担于己不利的法律后果。另外，从证人杨某陈述的情况结合原告成立的时间看，可以确认原告成立之初，被告即在原告处工作，故可以认定原、被告之间自2012年1月10日至2014年4月8日期间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决：

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第16号上诉人（原审原告）环翠区巅峰鱼竿厂（个体工商户），住所地威海市环翠区羊亭镇港头村大众浴池北。经营业主夏书莲，女，1971年7月12日出生，汉族，身份证号码3729301971********。委托代理人刘文芳，该厂法律顾问。被上诉人（原审被告）宫勇。上诉人环翠区巅峰鱼竿厂因确认劳动关系纠纷一案，不服威海市环翠区人民法院（201……