劳动合同纠纷 （2017）苏04民终2511号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，鹏瑞公司与孟庆安主体适格，孟庆安从事了属于鹏瑞公司单位业务范围的的工作，孟庆安收取客户费用以后上交给鹏瑞公司，结合鹏瑞公司向孟庆安发放了荣誉证书及停业通知等证据，法院认为鹏瑞公司与孟庆安之间成立劳动关系。鹏瑞公司主张孟庆安与鹏祥公司系业务合作或承包关系依据不足，法院不予采信。关于鹏瑞公司拖欠孟庆安的工资数额，鹏祥公司向孟庆安发放了“工资”，鹏瑞公司与鹏祥公司为关联公司且孟庆安认可鹏祥公司支付的工资即为鹏瑞公司应当发放的工资，故法院结合鹏祥公司向孟庆安发放工资的实际确认鹏瑞公司已向孟庆安付清至2016年2月的工资。鹏瑞公司并未就孟庆安的工资标准进行举证，法院结合

当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，鹏瑞公司与孟庆安主体适格，孟庆安从事了属于鹏瑞公司单位业务范围的的工作，孟庆安收取客户费用以后上交给鹏瑞公司，结合鹏瑞公司向孟庆安发放了荣誉证书及停业通知等证据，法院

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终2511号上诉人（原审原告）：江苏鹏瑞房地产咨询股份有限公司，住所地常州市武进区延政中路5号-601。法定代表人：马勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：王欢，女，该公司员工。委托诉讼代理人：谢竞先，江苏金牌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟庆安，男，1978年8月7日出生，汉族，住常州市新北区。上诉人江苏鹏瑞房地产咨询股份有限公司……