劳动合同纠纷 （2016）渝05民终4210号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合……”与第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”，余瑶于2014年10月12日与智桥公司形成劳动用工关系，智桥公司一直未与余瑶签订书面劳动合同，应当自2014年11月12日起向余瑶支付未签订书面劳动合同的二倍工资，至2015年9月26日，智桥公司已支付该期间的正常工资，其后仍应支付二倍工资的差额部分。关于余瑶的工资标准，个人收入证明已明确余瑶的月收入为2100元，因余瑶在庭审中自认2014年10月12日至2014年12月12日期间已领取每月工资标准为1500元，在2014年12月13日至2015年9月26日期间已领取每月工资标准为2100元。故智桥公司应支付余瑶未签劳动合同的二倍工资差额21660元[2014年11月12日起至2014年12月12日未签劳动合同的二倍工资差额1500元，2014年12月13日至2015年9月26日（共计288天）未签
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合……”与第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”，余瑶于2014年10月12日与智桥公司形成劳动用工关系，智桥公司一直未与余瑶签订书面劳动合同，应当自2014年11月12日起向余瑶支付未签订书面劳动合同的二倍工资，至2015年9月26日，智桥公司已支付该期间的正常工资，其后仍应支付二倍工资的差额部分。关于余瑶的工资标准，个人收入证明已明确余瑶的月收入为21
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4210号上诉人（原审原告）重庆市智桥商务信息咨询有限公司（原重庆市智桥投资有限公司），住所地重庆市巴南区巴南大道9号31幢1单元19-3，统一社会信用代码91500113305243695T。法定代表人孔兰香，总经理。委托代理人雍涛文，重庆鼎凌律师事务所律师。委托代理人颜波，重庆鼎凌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）余瑶，女。委托代……