劳动合同纠纷 （2016）粤06民终8378号

本案属于劳动合同纠纷。被上诉人胡燕珠在答辩中提出增加高温津贴和带薪年休假工资的请求，属于被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一审判决内容的请求，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定，本院不予审查。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是顺德糖厂是否应向胡燕珠支付解除劳动关系的经济补偿金。顺德糖厂上诉主张其因资金周转困难，延迟支付胡燕珠工资，其未准时支付胡燕珠工资存在法定排除事由，不存在故意拖欠胡燕珠工资的情形，且胡燕珠行使解除权时其已支付拖欠的工资，故其无需向胡燕珠解除劳动关系的经济补偿金；而胡燕珠则主张顺德糖厂未及时足额向其支付工资，且顺德糖厂并未告知因资金周转困难需延迟延支付，故其可提出解除双方的劳动合同并要求顺德糖厂支付经济补偿金。对此，首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十八条第一款第（二）项以及《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。上述法

本案属于劳动合同纠纷。被上诉人胡燕珠在答辩中提出增加高温津贴和带薪年休假工资的请求，属于被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一审判决内容的请求，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定，本院不予审查。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是顺德糖厂是否应向胡燕珠支付解除劳动关系的经济补偿金。顺德糖厂上诉主张其因资金周转困难，延迟支付胡燕珠工资，其未准时支付胡燕珠工资存在法定排除事由，不存在故意拖欠胡燕珠工资的情形，且胡燕珠行使解除权时其已支付拖欠的工资，故其无需向胡燕珠解除劳动关系的经济补偿金；而胡燕珠则主张顺德糖厂未及时足额向其支付工资

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终8378号上诉人（原审被告）广东顺德糖厂有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良沙头，统一社会信用代码914406062799428545法定代表人岑健莹。委托诉讼代理人林志伟，男，汉族，1953年6月26日出生，住广东省佛山市顺德区，系上诉人员工。委托诉讼代理人杨赛红，广东泛邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡燕珠，女，汉族，19……