工伤保险待遇纠纷 （2014）黔毕中民终字第589号

原告彭某某与被告绮陌煤矿成立劳动关系后，原告彭某某在接受被告的用工管理和为被告提供劳动过程中患职业病，已被依法认定为工伤，因工伤可获赔偿的工伤保险待遇，依法应由被告绮陌煤矿承担赔偿义务。由于被告未为原告申报工伤保险，故原告要求与被告解除劳动关系，由被告支付一次性伤残津贴的主张，符合有关法律的规定，本院依法予以支持。但原告主张的停工留薪期工资，因原告提供的劳动能力鉴定意见对此未作明确，结合原告彭某某住院治疗确实存在停工的实际，故应由被告赔偿原告彭某某住院接受治疗期间的停工留薪工资，其停工留薪期确定为3个月。依照《工伤保险条例》的相关规定，原告彭某某可获赔偿的各项工伤保险待遇为：一次性伤残补助金64089.9元（3051.9元／月×21个月）、一次性伤残津贴366230元（36623元／年×10年）、停工留薪期工资9155.7元（3051.9元／月×3个月）、住院期间护理费6818.7元（参照上一年度贵州省农林牧渔业职工平均工资19557元／年÷12个月÷21.75个工作日×91天）、住院伙食补助费910元（10元×91天）、医疗费10627.28元、鉴定及车旅费680元。以上各项费用共计

原告彭某某与被告绮陌煤矿成立劳动关系后，原告彭某某在接受被告的用工管理和为被告提供劳动过程中患职业病，已被依法认定为工伤，因工伤可获赔偿的工伤保险待遇，依法应由被告绮陌煤矿承担赔偿义务。由于被告未为原告申报工伤保险，故原告要求与被告解除劳动关系，由被告支付一次性伤残津贴的主张，符合有关法律的规定，本院依法予以支持。但原告主张的停工留薪期工资，因原告提供的劳动能力鉴定意见对此未作明确，结合原告彭某某住院治疗确实存在停工的实际，故应由被告赔偿原告彭某某住院接受治疗期间的停工留薪工资，其停工留薪期确定为3个月。依照《工伤保险条例》的相关规定，原告彭某某可获赔偿的各项工伤保险待遇为：一次性伤残补助金6

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔毕中民终字第589号上诉人（原审被告）织金县绮陌煤矿。法定代表人张仁奇，该矿投资人。被上诉人（原审原告）彭某某。上诉人织金县绮陌煤矿（以下简称绮陌煤矿）因与被上诉人彭某某工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省毕节市织金县人民法院于2013年11月25日作出的（2013）黔织民初字第1420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月17日受理后……