劳动争议 （2019）京0115民初19474号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。 关于劳动关系问题，双方认可马劲进提交的微信截图的真实性，本院不持异议，对微信截图予以采信。 微信截图的内容可以证明马劲进接受森福特润公司法定代表人的劳动管理，从事森福特润公司法定代表人安排的具体工作，森福特润公司法定代表人向马劲进支付劳动报酬。 森福特润公司不认可与马劲进是劳动关系，但当马劲进通过微信要求工资时，森福特润公司法定代表人未予否认。 森福特润公司提交的微信截图仅能证明双方就具体工作进行沟通，不足以对马劲进主张的劳动关系构成反驳。 综合上述因素，马劲进主张双方存在劳动关系，本院予以采信。 马劲进主张的入职时间与森福特润公司主张双方开始合伙的时间一致，故本院对马劲进主张的入职时间予以采信。 马劲进主张劳动关系存续至2019年4月17日，森福特润公司对此未举证反驳，故本院对马劲进的该主张予以采信。 故，马劲进主张双方自2018年12月5日至2019年4月17日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 关于工资标准，森福特润公司对马劲进的月工资标准未予举证，作为用人单位应承担举证不能的法律后果，且森福特润公司法定代表人李林刚每次向

马劲进与北京森福特润商贸有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初19474号原告（被告）：马劲进，男，1961年5月26日出生，汉族，住长春市南关区。 委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。 被告（原告）：北京森福特润商贸有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇南小营村******。 法定代表人:李林刚，总经理。 原告（被告）马劲进与被告（原……