确认劳动关系纠纷 （2013）深中法劳终字第2827号

本案争议的焦点在于杨鸿淼与汉邦公司之间是否存在劳动关系。根据“谁主张，谁举证”的原则，应当由主张劳动关系成立的一方举证证明双方存在劳动关系。本案杨鸿淼在原审提交了社会保险参保的证明以及出库单与送货单证明双方存在劳动关系。由于出库单与送货单无法证明双方存在劳动关系，且汉邦公司不予确认，不能以此作为双方存在劳动关系的证明。在一般情况下，用人单位为劳动者缴纳社会保险的清单可以作为双方成立劳动关系的凭证，但对此汉邦公司对此则提供反证以证明系代买社会保险，即杨鸿淼签名的《声明》，该《声明》已载明购买社会保险的费用由杨鸿淼个人承担，与公司无关。因杨鸿淼并不否认《声明》的签名，故本院认定签名的真实性，《声明》可以作为认定事实的依据。由于杨鸿淼与潘某某之间发生冲突，原审法院到公安机关调取《询问笔录》两份，本案双方当事人均对《询问笔录》的真实性无异议，且该《询问笔录》为公安机关制作，故可依法作为认定事实的依据。根据《询问笔录》记载，潘某某和杨鸿淼均确认因系公司股东发生纠纷，而杨鸿淼在笔录中陈述在2010年4月与汉邦公司“加工部”的老板签订一份合作协议，因结算公司账务、解除合约发生口角而被潘某某殴打。可见

本案争议的焦点在于杨鸿淼与汉邦公司之间是否存在劳动关系。根据“谁主张，谁举证”的原则，应当由主张劳动关系成立的一方举证证明双方存在劳动关系。本案杨鸿淼在原审提交了社会保险参保的证明以及出库单与送货单证明双方存在劳动关系。由于出库单与送货单无法证明双方存在劳动关系，且汉邦公司不予确认，不能以此作为双方存在劳动关系的证明。在一般情况下，用人单位为劳动者缴纳社会保险的清单可以作为双方成立劳动关系的凭证，但对此汉邦公司对此则提供反证以证明系代买社会保险，即杨鸿淼签名的《声明》，该《声明》已载明购买社会保险的费用由杨鸿淼个人承担，与公司无关。因杨鸿淼并不否认《声明》的签名，故本院认定签名的真实性，《声明

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2827号上诉人（原审原告）深圳市汉邦机电有限公司，住所地深圳市宝安区××天××工××厂房××层，组织机构代码665885069。法定代表人范圣园，该公司总经理。委托代理人丁超群，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨鸿淼，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址广西北流市××村××组，身份证号码××……