劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第1183号

一、关于彩蝶公司应否向黄烈琼支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，庭审中黄烈琼、彩蝶公司双方确认，彩蝶公司未为黄烈琼购买2008年3月以前的社保，也无证据证明该责任归咎于黄烈琼。彩蝶公司的行为导致黄烈琼无法在达到退休年龄后享受基本养老保险待遇，彩蝶公司应当承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。虽然彩蝶公司主张与黄烈琼劳动关系已经因黄烈琼达到退休年龄而自然终止，但由于彩蝶公司的责任，黄烈琼无法享受基本养老保险待遇，且法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。故双方的劳动关系并未因此终止，彩蝶公司在解除与黄烈琼的劳动关系时，应当根据《劳动合同法》向黄烈琼支付经济补偿金。其次，黄烈琼主张其于1994年11月15日入职安佰公司，2001年6月安佰公司更名为彩蝶公司，后一直工作至2014年10月11日彩蝶公司解除双方的劳动关系。黄烈琼提供了安佰公司的工牌予以佐证。彩蝶公司认为上述两家公司没有关联，且黄烈琼的入职时间为2002年1月。另外

一、关于彩蝶公司应否向黄烈琼支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，庭审中黄烈琼、彩蝶公司双方确认，彩蝶公司未为黄烈琼购买2008年3月以前的社保，也无证据证明该责任归咎于黄烈琼。彩蝶公司的行为导致黄烈琼无法在达到退休年龄后享受基本养老保险待遇，彩蝶公司应当承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。虽然彩蝶公司主张与黄烈琼劳动关系已经因黄烈琼达到退休年龄而自然终止，但由于彩蝶公司的责任，黄烈琼无法享受基本养老保险待遇，且法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第1183号上诉人（原审被告）：彩蝶服饰（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区。清算组负责人：曾育才。委托代理人：黄素红，广东中晟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄烈琼，女，汉族，住四川省泸县，身份证号码：×××1361。委托代理人：吴国亮，广东道而胜律师事务所律师。上诉人彩蝶服饰（珠海）有限公司（以下简称：彩蝶公司）……