劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初10899号
裁判要旨
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。 另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案争议焦点在于，原告是否存在违法解除与被告的劳动合同？ 首先，原告称被告于2018年7月18日因知道原告经营有问题，要求解除与原告的劳动合同。 根据现有证据无法证实系被告向原告提出要求解除劳动合同，原告亦未举证证实被告以什么理由解除双方的劳动合同，原告诉称意见尚缺乏相应事实依据。 其次，根据原告出具的离职证明显示，原告认为系双方协商一致解除劳动合同，但该离职证明上没有被告的确认，原告未提交有效的证据证实双方就解除劳动合同进行了协商，并已达成协商解除劳动合同的协议，原告出具离职证明的行为表明原告单方面解除与被告的劳动合同。 再次，被告在庭审中称原告解除劳动合同的理由是公司经
摘要
上海立特营销股份有限公司与赵超劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初10899号原告：上海立特营销股份有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：陈振荣。 委托诉讼代理人：王征。 被告：赵超，男，1985年4月16日生，汉族，户籍地上海市静安区。 原告上海立特营销股份有限公司(下称立特公司)诉被告赵超劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开……