劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初14544号
裁判要旨
根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 另根据最高人民法院司法解释规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 本案中，原、被告于2018年9月11日签订离职协议，协商一致于2018年8月15日解除双方的劳动合同，并约定原告应于2018年12月31日前分四次付清拖欠被告的工资，原告履行上述义务后，双方不存在其他任何劳动争议，如原告未在协议规定的时间内足额支付被告应得款项，被告有权向原告追索离职赔偿。 签订协议后，原告认为被告未完成离职工作交接手续，对原告的经营造成严重的影响，所以未按照协议约定于2018年12月31日前
摘要
上海立特营销股份有限公司与蔡俪滢劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初14544号原告：上海立特营销股份有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：陈振荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王征。 被告：蔡俪滢，女，1983年11月12日生，汉族，户籍地上海市卢湾区。 原告上海立特营销股份有限公司(下称立特公司)诉被告蔡俪滢劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员……