劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初14356号
裁判要旨
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。 另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案争议焦点在于，原告是否存在违法解除与被告的劳动合同？ 首先，原告称被告于2019年2月14日向原告发送邮件以自身原因为由提出辞职，双方的劳动关系因被告提出辞职而解除。 该邮件未经公证，亦无法与原件、原物核对，故该邮件无法作为认定案件事实的依据，根据现有证据无法证实系被告向原告提出要求解除劳动合同，本院对原告的主张不予采信，结合原告执行总裁程旭向被告表示“这段时间已经正式辞退你”的表述，表明被告未向原告提出辞职，系原告提出解除与被告的劳动合同。 其次，根据查明事实，原告为被告办理的退工单上记载双方劳动合同解除日期为2019年2月28日。 被告称原告于2019年2月27日电
摘要
上海坤健文化传媒有限公司与黄瑛劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初14356号原告：上海坤健文化传媒有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：徐秀莲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐元冠，上海江三角律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李明，上海江三角律师事务所律师。 被告：黄瑛。 委托诉讼代理人：叶剑昌，上海烨豪律师事务所律师。 原告上海坤健文化传媒有限公司(下称坤健公司)诉被告黄瑛劳动合同纠纷一……