劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初12839号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。 根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 2018年12月17日，被告向原告发送解除劳动关系通知，以原告不胜任工作为由解除劳动合同，而原告不予认可。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。 被告仅提交关于原告2017年考核部分达标、待提高的考核结果的电子邮件，未提交作出该考核结果的事实依据及证明原告不能胜任工作的证据，相应举证不利的法律后果由被告自行承担。 此外，被告亦未提交有效证据证明已履行对原告调整工作岗位或培训的义务。 因此，被告解除劳动合同依据不足，属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经

封健与昕诺飞灯具(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初12839号原告：封健，男，1971年4月6日出生，汉族，户籍地上海市嘉定区。 委托诉讼代理人：唐轶平，上海问学律师事务所律师。 被告：昕诺飞灯具(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：柏健生，董事长。 委托诉讼代理人：田际雷，上海市白玉兰律师事务所律师。 原告封健与被告昕诺飞灯具(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2……