劳动合同纠纷 （2019）桂14民终118号

当事人的争议焦点是：1、何凌艳与炎鑫公司之间是否存在劳动关系；2、炎鑫公司是否拖欠何凌艳2014年11月至2017年1月的工资130000元；3、炎鑫公司是否应向何凌艳支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。关于何凌艳与炎鑫公司之间是否存在劳动关系的问题。何凌艳主张其与炎鑫公司之间存在劳动关系，已提供炎鑫公司为其缴纳的社会保险费的凭证、炎鑫公司发出的《解除劳动合同通知》、《证明》，并与一审法院向扶绥县社会保险事业局调取的双方签订的劳动合同相互印证，足以证明何凌艳与炎鑫公司之间存在劳动关系。炎鑫公司否认双方之间存在实质性的劳动关系，应承担举证证明义务，炎鑫公司提交的《工资单》和《考勤表》，无相对人签字或盖章，无法确认其真实性，且考勤表也与炎鑫公司提供的2015年、2016年“广西扶绥炎鑫度假村员工五险汇总表”注明的何凌艳是在职职工不符。因此，一审法院对炎鑫公司关于何凌艳未提供实质性劳动的辩解不予采信。关于炎鑫公司是否拖欠何凌艳2014年11月至2017年1月工资130000元的问题。在诉讼过程中，炎鑫公司也认可从未向何凌艳支付工资的事实，但何凌艳主张工资为每月5000元，依劳动合同约定，

当事人的争议焦点是：1、何凌艳与炎鑫公司之间是否存在劳动关系；2、炎鑫公司是否拖欠何凌艳2014年11月至2017年1月的工资130000元；3、炎鑫公司是否应向何凌艳支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。关于何凌艳与炎鑫公司之间是否存在劳动关系的问题。何凌艳主张其与炎鑫公司之间存在劳动关系，已提供炎鑫公司为其缴纳的社会保险费的凭证、炎鑫公司发出的《解除劳动合同通知》、《证明》，并与一审法院向扶绥县社会保险事业局调取的双方签订的劳动合同相互印证，足以证明何凌艳与炎鑫公司之间存在劳动关系。炎鑫公司否认双方之间存在实质性的劳动关系，应承担举证证明义务，炎鑫公司提交的《工资单》和《考勤表》，无相对

广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂14民终118号 上诉人（一审被告）：广西扶绥炎鑫度假村有限公司，住所地广西壮族自治区扶绥县渠黎镇广西中国东盟青年产业园内。统一社会信用代码：91451421690203445D。 法定代表人：盛贤金，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈新华，男，1971年4月24日出生，汉族，广西扶绥炎鑫度假村有限公司总经理助理。 委托诉讼代理人……