经济补偿金纠纷 （2019）沪01民终9157号

沃尔玛高行分店自2018年7月1日起，将黄小阳工资由14,819元降为11,855元，并按该标准发放了之后的病假工资。根据在案的员工绩效改进计划，黄小阳2017年度绩效评估结果为有待改进，沃尔玛高行分店据此对黄小阳作绩效改进计划，黄小阳于2018年3月1日签字确认，并于4月24日、5月18日对改进进展情况签字确认。2018年6月20日，沃尔玛高行分店根据绩效改进结果对黄小阳作降职处理，黄小阳对绩效改进结果不予认可。双方对绩效改进结果产生争议后，对降职降薪的合理性，进而对已付病假工资是否存在差额也产生分歧。因此，即使沃尔玛高行分店认定的绩效改进结果不成立，降薪不合理，进而已付病假工资存在差额，沃尔玛高行分店按降薪后的标准发放病假工资，也是双方对计算标准认识不一致所致，沃尔玛高行分店并不存在拒绝支付的恶意。据此，黄小阳于2018年11月1日以未足额发放劳动报酬为由解除双方劳动合同，不符合法律规定的应当支付解除劳动合同经济补偿的条件，现提出的诉讼请求依据不足，一审法院不予支持。因不影响上述处理结果，黄小阳提供的（1）至（5）等证据，一审法院不再审查。为此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》

沃尔玛高行分店自2018年7月1日起，将黄小阳工资由14,819元降为11,855元，并按该标准发放了之后的病假工资。根据在案的员工绩效改进计划，黄小阳2017年度绩效评估结果为有待改进，沃尔玛高行分店据此对黄小阳作绩效改进计划，黄小阳于2018年3月1日签字确认，并于4月24日、5月18日对改进进展情况签字确认。2018年6月20日，沃尔玛高行分店根据绩效改进结果对黄小阳作降职处理，黄小阳对绩效改进结果不予认可。双方对绩效改进结果产生争议后，对降职降薪的合理性，进而对已付病假工资是否存在差额也产生分歧。因此，即使沃尔玛高行分店认定的绩效改进结果不成立，降薪不合理，进而已付病假工资存在差额，沃

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9157号上诉人（原审原告）：黄小阳，男，1981年7月14日出生，汉族，住湖南省长沙县。被上诉人（原审被告）：沃尔玛华东百货有限公司上海高行分店，住所地上海市浦东新区东靖路1881号二楼203、三楼303。法定代表人：郑锋，区域营运副总裁。委托诉讼代理人：朱慧，上海通乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：武慧琳，上海通乾律师事务所律师。上……