劳动争议 （2015）安市民终字第371号

法律规定，劳动者在法定休假日期间用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。本案中，原告在2012年12月至2014年11月期间休息日工作195天、法定休假日工作22天、未享受年休假休息，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故原告在2012年12月至2014年11月期间，年休假应按10天计算，对原告应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。被告除支付了原告加班当日的工资及节假日每天90元补助外，其余加班工资均未支付给原告，被告应当补足原告加班工资，故被告辩称已向原告支付部分加班工资的理由成立，本院予以采纳。经计算，原告休息日加班工资为27840元、法定休假日加班工资为4659元、年休假加班工资为2220元，共计人民币34719元，扣除被告已支付的18193元，被告实际应支付原告加班工资人民币16526元。对原告要求被告支

法律规定，劳动者在法定休假日期间用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。本案中，原告在2012年12月至2014年11月期间休息日工作195天、法定休假日工作22天、未享受年休假休息，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故原告在2012年12月至2014年11月期间，年休假应按10天计算，对原告应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安市民终字第371号上诉人（原审被告）贵州省安顺黄果树铝业有限公司。住所地：贵州省安顺市西秀区蔡官镇青山工业园。法定代表人曾超毅，执行董事。委托代理人李杰，男，1958年10月22日生，汉族，湖南省长沙市人，贵州省安顺黄果树铝业有限公司办公室主任，住贵州省安顺市西秀区轿子山镇厦耳村关口组。代理权限：特别授权。被上诉人（原审原告）彭清香，女，19……